Geschenke in der Probezeit sind am sichersten, wenn sie ohne Zeremonie kommen

Die Frage sieht so aus, als ginge es darum, was man am Ende der Probezeit gibt. Darum geht es nicht. Es geht darum, ob man während der Probezeit überhaupt etwas gibt, denn wer beurteilt wird, liest alles als Information, und ein Gegenstand, der in Woche sechs über einen Tisch geschoben wird, ist Information. Das Ende ist der einfache Teil. Die Monate davor sind der Teil, in dem es schiefgeht.

Ein Geschenk in der Probezeit wird als Urteil gelesen, ob gemeint oder nicht

Wer noch beurteilt wird, sucht Signale und findet sie in allem. Ein Paket in Woche zwei bedeutet eine Sache. Dasselbe Paket in der Woche vor dem Gespräch bedeutet etwas völlig anderes, und keine der beiden Lesarten liegt noch bei Ihnen, sobald es raus ist.

Der Weg daran vorbei ist, die Zeremonie weglassen. Dinge, die einfach da liegen, ab dem ersten Tag der Probezeit auf dem Schreibtisch, sind Werkzeuge. Dinge, die überreicht werden, sind Aussagen. Ein Desk-Mate A5 Notizblock aus Recyclingpapier für den Schreibtisch und ein Jumpy Notizblock, klein genug für Besprechungen, tun ihre Arbeit, ohne dass jemand ein Wort dazu sagen muss.

Wir verkaufen in diesen Anlass weniger Werbeartikel als in jeden anderen im Jahr, und das ist die richtige Menge. Fragt ein Kunde nach einem Probezeit-Kit, ist unsere erste Frage, ob es überhaupt ein Kit sein muss.

Das Zwischengespräch ist der falsche Moment, etwas zu überreichen

Regelmäßige Gespräche zwischen der neuen Person und der Führungskraft sind der Mechanismus, der eine Probezeit nützlich macht. Kurskorrekturen, solange sie noch günstig sind.

Einen Gegenstand in dieses Gespräch mitzubringen, verschiebt die Tonlage, und nicht immer nach oben. Ein Geschenk am Anfang einer Beurteilung liest sich als Abfederung. Die Tasse ist nicht das Problem. Die Übergabe ist es. Also fragen wir, wann sie übergeben wird, und wenn die Antwort während des Gesprächs lautet, schlagen wir die Woche davor vor.

Eine Louise Keramik-Tasse funktioniert, weil sie schon im Schrank stand und schon ihre war, jeden Morgen ohne Nachdenken genommen. Gewicht, Glasur, ein Griff, der passt: sie bleibt, weil sie die Alternativen im Schrank schlägt, nicht wegen der Bedeutung, die sie bei der Ankunft hatte.

Gleiche Poloshirts für ein Mentorenpaar sind entweder ein Signal oder ein Kostüm

Die neue Person mit jemandem zu koppeln, der die ungeschriebenen Regeln schon kennt, nimmt mehr Druck weg als jedes Dokument. Es gibt ihr einen günstigen Ort für die Fragen, die sie sonst aussitzt.

Zwei gleiche Poloshirts, eines für jeden, machen das Paar sichtbar, und das ist der größte Teil des Werts. Das Gegengewicht: gleiche bedruckte Kleidung an genau zwei Leuten im Büro liest sich als Programm und nicht als Beziehung, und aus einem Programm steigt man leichter aus. Wir schlagen meist vor, dass das Paar die Farbe selbst wählt. Das kostet uns nichts, und es ändert, was die Shirts sind.

Feedback braucht keine Requisite, und es übersteht eine

Konkretes Feedback, oft gegeben, ist der Zweck einer Probezeit. Eine einzige Beurteilung am Ende ist eine Prüfung, keine Entwicklung.

Nichts in einer Box macht ein schwieriges Gespräch leichter, und einen Gegenstand so zu behandeln, als könnte er das, ist die Stelle, an der es peinlich wird. Was ein Teil leisten kann: nützlich sein und nichts bedeuten. Eine Blaze Micro Light am Schlüsselring erfüllt das. Klein, wirklich benutzt, ohne Sentiment, nichts darauf gedruckt, was das Gespräch kommentiert.

Feedback, das niemand geglaubt hat, kostet mehr als Feedback, das niemand mochte. Steht die Wahl zwischen einem ehrlichen Gespräch ohne etwas im Raum und einem warmen mit Geschenk, schicken Sie nichts.

Das Ende der Probezeit ist der einzige Moment, der eine Zeremonie verdient hat

Sobald die Antwort feststeht, ist die Mehrdeutigkeit weg, die alles davor riskant gemacht hat. Hier darf ein Geschenk ein Geschenk sein, weil es nicht mehr als Andeutung durchgeht.

Ein T-Shirt aus dem eigenen Sortiment bedeutet jetzt etwas, was es in Woche drei nicht bedeuten konnte. Die Person ist drin, ohne Bedingungen, und das Zeichen zu tragen ist eine Wahl und keine Vermutung darüber, wie sie dasteht. Etwas aus den Süßwaren, für das ganze Team hingestellt, erledigt die andere Hälfte. Private Geschenke bestätigen eine Entscheidung. Öffentliche ändern einen Status.

Was es tatsächlich markiert, ist, dass jemand es vor dem Team laut sagt. Die Box ist der Grund, warum Leute von ihren Plätzen aufstehen. Sie ist nicht die Botschaft.

Werkzeuge ab Tag eins auf dem Schreibtisch statt einer Übergabe in Woche sechs. Eine Tasse, die schon ihre war. Zwei Shirts in einer Farbe, die das Paar gewählt hat. Eine Leuchte, auf der nichts über das Gespräch steht. Eine Sache am Ende, vor allen. Das ist die Reihenfolge, bei der wir helfen können.

Und die Frage darunter: ob eine Person spüren kann, bevor es ihr jemand sagt, was ein Unternehmen über sie schon entschieden hat.