Bringen Sie Ihre Marke zum Leben

Entdecken Sie über 1.000 anpassbare Produkte, die Ihre Marke ins rechte Licht rücken und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Produkte entdecken

Die Zeit, in der sich beide Seiten entscheiden

Eine Probezeit ist nicht bloß ein formaler Abschnitt des Arbeitsverhältnisses, sie ist ein Zeitraum, in dem sich Mitarbeitende und Unternehmen still gegenseitig einschätzen. Für die Person auf der anderen Seite bedeutet das meist zusätzlichen Druck, Prozesse schnell zu lernen, Ergebnisse zu zeigen, sich an eine neue Kultur anzupassen, und das alles bei echter Unsicherheit. Es ist eine Zeit, in der Menschen sich besonders anstrengen, um sich zu bestätigen, dass sie richtig gewählt haben, und um ihren Platz im Team zu verdienen.

In diesem Zusammenhang kann ein kleines Geschenk als stilles Zeichen von Anerkennung und Rückhalt wirken. Es nimmt etwas Anspannung, schafft ein Gefühl von Angenommensein und zeigt, dass die Mühe bemerkt wurde. Es geht selten um den Gegenstand selbst, sondern um das Signal darunter, du gehörst hier schon dazu.

Erwartungen von Anfang an setzen

Ein ruhiges, offenes Gespräch über Aufgaben und Erwartungen, verbunden mit etwas Praktischem wie dem Desk-Mate A5 Notizblock mit Recyclingpapier, dem Jumpy Notizblock oder dem Certicpen Nemo, gibt neu Eingestellten einen bequemen Ort, Fortschritte festzuhalten, statt sich nur auf das Gedächtnis zu verlassen. Eine Kleinigkeit, aber sie macht Erwartungen weniger abstrakt.

Gespräche, die nach Unterstützung klingen, nicht nach Kontrolle

Regelmäßige Gespräche zwischen neu Eingestellten und Führungskraft geben beiden Seiten Raum, den Kurs zu korrigieren, bevor Kleinigkeiten zu echten Problemen werden. Diese Termine wirken am besten, wenn sie sich wie echte Abstimmungen anfühlen und nicht wie verkleidete Bewertungen. Etwas Kleines mitzubringen, eine Keramiktasse während eines dieser Gespräche, verschiebt den Ton ein wenig und macht aus einem Statusupdate etwas Menschlicheres.

Eine Mentorin verändert die Form der ersten Monate

Neu Eingestellte mit jemandem zusammenzubringen, der die ungeschriebenen Regeln des Teams schon kennt, nimmt allen Beteiligten Druck. Es gibt ihnen einen niedrigschwelligen Weg, Fragen zu stellen, die sie sonst für sich behielten. Eine kleine gemeinsame Sache, passende Poloshirts für die neue Person und ihre Mentorin, klingt nebensächlich, baut aber früh ein stilles Gefühl auf, auf derselben Seite zu stehen.

Rückmeldung, die ehrlich ist, nicht nur höflich

Konkrete, regelmäßige Rückmeldung während der Probezeit tut für die Entwicklung mehr als eine einzelne formale Beurteilung je könnte. Menschen nehmen Rückmeldung besser an, wenn sie darauf vertrauen, dass sie helfen soll und nicht darauf zielt, sie zu ertappen. Eine kleine praktische Sache neben diesen Gesprächen, etwa eine kompakte Taschenlampe, gibt dem Moment einen etwas leichteren Ton, ohne dem Gespräch den Ernst zu nehmen.

Das Ende der Zeit richtig markieren

Die formale Bewertung am Ende der Probezeit verdient mehr als ein Häkchen. Es ist ein echter Moment, der Punkt, an dem jemand vom Beurteiltwerden zum bedingungslosen Teil des Teams wird. Dieses Gespräch mit etwas Bescheidenem abzuschließen, einem T-Shirt aus der eigenen Kollektion des Unternehmens, hilft dem Moment, als der Meilenstein anzukommen, der er tatsächlich ist, statt als abgeschlossener Papierkram.

Eine kleine Feier trägt weiter als gedacht

Eine kurze Kaffeepause mit dem Team, um den Übergang zu markieren, bleibt Menschen meist länger, als Unternehmen erwarten. Eine Kleinigkeit aus unserem Süßwarensortiment dazu muss nicht aufwendig sein. Dass Kolleginnen und Kollegen sich einfach einen Moment nehmen, um den Wechsel anzuerkennen, von neu eingestellt zu vollwertigem Teammitglied, sagt oft mehr als jede förmliche Ankündigung.

Abschließender Gedanke

Das Ende einer Probezeit lässt sich leicht als Verwaltungsmeilenstein behandeln, als Datum im Kalender statt als Moment, den man markiert. Aber für die Person auf der anderen Seite ist es oft die erste echte Bestätigung, dass sie richtig entschieden hat, und diese Bestätigung prägt meist, wie sie für alles Weitere auftritt.

Merch, das alles abdeckt

Notizblöcke, Stift, Tasse, Polo, Taschenlampe, T-Shirt und Süßigkeiten sind oben bereits abgedeckt. Fünf weitere Artikel passen speziell zum Ende dieser Zeit, dem Punkt, an dem jemand aufhört, beurteilt zu werden, und einfach hier arbeitet.

All-over Large Chev Polo - das Polo aus dem Mentoring-Abschnitt, in einer Variante, die auffällt statt sich einzufügen. Ein gedrucktes Muster wirkt wie ein Geschenk, ein einfarbiges wie Arbeitskleidung.
Matte PU Rolltop Rucksack - für alle, die ihren Laptop seit der ersten Woche in einer Stofftasche tragen. Die Tasche ist der größte Artikel auf dieser Liste und damit der, den man sich für das Abschlussgespräch aufhebt.
Louise Keramik-Tasse - dieselbe Tasse wie im Abschnitt zu den Gesprächen, in einer zweiten Farbe. Beide zu bestellen lässt die erste ein Gespräch in der Mitte der Zeit markieren und die zweite deren Ende.
Blaze Duo Light 2in1 - das größere Geschwister der Taschenlampe von oben, zwei Modi statt einem. Sie passt zum Abschlussgespräch, so wie die kleinere Version zu den Gesprächen dazwischen passte.
Junior Baumwollkappe - eine Juniorgröße, dieses Teil geht also nach Hause und nicht auf den Schreibtisch. Unternehmen, die etwas für die Familie schicken, bleiben mehr als einer Person in Erinnerung, und das ist mehr Reichweite, als die meisten Geschenke schaffen.

Das Enddatum der Probezeit steht am ersten Tag fest, was heißt, dass man es elf Wochen im Voraus vorbereiten kann. Einmal für das Quartal zu bestellen deckt alle ab, deren Zeit in diesem Fenster endet, und verhindert, dass das Gespräch mit Papierkram aufhört.