Gåvor för prestationer som gör erkännandet konkret

Vad en prestationsutvärdering faktiskt gör

Prestationsutvärdering är processen att bedöma medarbetares produktivitet och deras bidrag till att nå företagets affärsmål, och för många blir den ett av få tillfällen under året då arbetet ses i ljuset av verkliga resultat och sin påverkan på helheten, och sättet processen genomförs på - som ett meningsfullt samtal eller som en formell procedur - formar direkt hur medarbetare uppfattar sitt bidrag och sin roll i företaget framåt.

Ett samtal före allt annat

Den viktigaste delen av att erkänna en prestation är enskilda samtalet, där en person i konkreta ordalag får höra vad de gjorde bra och varför det spelade roll. En chef som hänvisar till ett specifikt projekt eller ett förändrat arbetssätt de senaste månaderna visar att hen verkligen följt arbetet.

Den graden av konkretion är det som gör att erkännandet känns äkta snarare än procedurmässigt. Sådant beröm blir inte bara en bedömning, utan en tydlig signal till medarbetaren att bidraget har noterats och betyder något för teamets och företagets samlade resultat.

Att fånga prestationen i skrift

Ett kort personligt meddelande från en chef som lyfter fram en specifik prestation blir ofta mer meningsfullt och varaktigt än muntlig återkoppling. Människor sparar sådana längre än man tror, eftersom de innehåller tydlighet och konkretion i stället för allmänna omdömen.

Tillsammans med en liten utvecklingsplan blir erkännandet mer komplett: det fångar inte bara vad som uppnåtts, utan pekar också ut riktningen framåt - från det som redan är gjort till nästa steg.

Att markera det med något litet

Kaffepauser eller en kort teamlunch under utvärderingsperioden hjälper till att sänka stressen och skapa ett lugnare klimat. Det behöver inte knytas till ett visst betyg eller resultat. Att helt enkelt samlas, erkänna arbetet som gjorts och gå vidare som grupp påverkar teamkulturen starkare än många formella erkännandeprogram.

När det gäller en gåva är den först och främst ett tecken på uppmärksamhet. Men den fungerar särskilt bra när den utöver det också ger praktiskt värde i vardagsarbetet. Ett kvalitativt anteckningsblock från vårt kontorssortiment ger någon en plats att bära med sig anteckningar och mål in i nästa period. En penna vid sidan om håller uppsättningen jordnära och enkel. För något med lite mer tyngd fungerar något ur vårt elektroniksortiment eller ett plagg ur vår klädkollektion bra för medarbetare vars insatser varit särskilt betydelsefulla under perioden.

Erkännande av prestationer fungerar när det känns kopplat till en specifik person och till stunden i deras arbete och vad de åstadkom under den perioden. En välvald gåva, ett verkligt samtal och att nämna vad som faktiskt gjordes gör en utvärdering till något mer meningsfullt än en punkt i kalendern.

Merch som täcker allt

Anteckningsblocket och pennan är redan avklarade ovan. Fem produkter till täcker den bredd en utvärderingsomgång faktiskt kräver, från personen som haft ett exceptionellt år till den mötesvecka alla andra ska ta sig igenom.

• Certicpen Shark - ett steg upp från pennan i stycket ovan, till det samtal som förtjänade mer än standarduppsättningen. En penna är den minst högtidliga produkten på listan, och därför används den samma vecka i stället för att läggas undan.
• Organic Hoodie Ekologisk Huvtröja - till insatsen som stack ut över hela perioden snarare än i ett enskilt projekt. En hoodie används utanför jobbet, och det är skillnaden mellan en gåva och något företaget delar ut.
• Vera Stengodsmugg - den som står kvar på skrivbordet långt efter att utvärderingen är arkiverad. Stengods läses som valt snarare än utdelat, och den hamnar i användning varje morgon utan att någon tänker på varför den står där.
• Blaze Duo Light 2in1 - till de team där en erkännandegåva måste vara användbar någon annanstans än på ett kontor. Två lägen täcker bilen och skrubben under trappan, vilket är mer än de flesta skrivbordsföremål klarar.
• Twist Godis 1 kg - till själva utvärderingsomgången snarare än till en person. Ett kilo på bordet genom en vecka av möten gör mer för stämningen än någon enskild gåva, och det kostar mindre än kaffet.

Utvärderingar följer ett schema, vilket gör dem till det enklaste erkännandet att förbereda. Att beställa en gång för hela omgången betyder att gåvan är bestämd innan samtalet börjar, och chefen kan lägga mötet på att prata om arbetet i stället.