Gåvor till Månadens medarbetare som håller jämn nivå hela året

En titel som måste kännas förtjänad

En titel som Månadens medarbetare fungerar bäst när den känns förtjänad snarare än rutinmässig. Den ger en persons insats ett namn och en stund, och den visar resten av teamet hur fokuserat, uthålligt arbete ser ut i praktiken. Att få erkännandet rätt kräver lite mer än att läsa upp ett namn på en bild, det kräver något som faktiskt gör månaden annorlunda.

Ge dem något de kan använda direkt

Ett litet knippe förmåner knutna direkt till titeln, en reserverad parkeringsplats, en extra ledig dag eller en lugnare arbetsplats under månaden, ger erkännandet en form folk märker dag för dag. Att kombinera det med ett presentkort låter personen välja något som passar den egna smaken, vilket fungerar bra när företaget vill att belöningen ska kännas personlig snarare än generisk.

Sätt er ner med ledningen

En kort lunch med en chef eller någon ur ledningen ger erkännandet lite mer närvaro än en skriven notis. Det är ett bra tillfälle att överlämna en gåva personligen, en mugg eller en flaska fungerar bra här, något personen bär med sig långt efter själva månaden.

Markera det med något varaktigt

En liten graverad plakett eller ett namngivet diplom ger prestationen en fysisk form som blir kvar på ett skrivbord långt efter att månaden passerat. Det fungerar som en tyst påminnelse, både för den som förtjänade den och för kollegor som ser den under en vanlig arbetsdag.

Skicka med dem ett set profilprodukter

En ryggsäck tillsammans med en piké blir ett gediget set för någon som ofta representerar företaget, på möten, på event eller under tjänsteresor. Att lägga till ett USB-minne rundar av setet med något verkligt användbart i det dagliga arbetet, snarare än en rent dekorativ symbol.

Dela det utanför teamet

Ett kort inlägg i företagets interna kanal eller i sociala medier ger prestationen synlighet utanför det närmaste teamet. Att nämna ett specifikt projekt eller en vana som ledde till erkännandet, tillsammans med en liten presentask, gör hyllningen förankrad i verkligt arbete snarare än en rutinmässig månatlig formalitet.

Avslutande tanke

Ett Månadens medarbetare-program förtjänar sin plats när människor kan se en tydlig linje mellan erkännandet och arbetet bakom det. En välvald gåva, överlämnad med en verklig förklaring till varför den gavs, gör oftast mer för moralen än själva titeln, och den sätter en synlig standard för hur bra arbete ser ut i hela teamet.

Merch som täcker allt

Presentkortet, muggen, ryggsäcken, pikén och USB-minnet är redan avklarade ovan. Fem produkter till täcker samma program från ett annat håll, från skjortan som bärs på dagen till burken som håller månaden synlig på ett skrivbord.

• Bomulls Oxfordskjorta Långärmad Herr - steget upp från pikén ovan, till en vinnare vars månad innebar att stå framför kunder. En oxfordskjorta är dessutom det plagg som mest sannolikt används till något som inte har med jobbet att göra.
• Felt Laptop Document Slip - till den som redan bär en ryggsäck, eftersom en andra väska sällan hjälper. Ett fodral skyddar laptopen inuti det de redan äger, vilket är den användbara halvan av en väska som gåva.
• Sodaflaska för kolsyrade drycker - till lunchen med ledningen i stycket ovan. Tätad för kolsyrade drycker betyder att den rymmer mer än vatten, vilket är skillnaden mellan en skål och en påfyllning.
• Burk - en burk i stället för en påse, så att den står på skrivbordet hela månaden i stället för att tömmas på en eftermiddag. Att den syns är hela poängen, eftersom den påminner alla som går förbi om att programmet fortfarande lever.
• Ricaso Anteckningsbok Svart - det närmaste det namngivna diplomet ovan som någon faktiskt kommer att öppna. En anteckningsbok tar ett namn på omslaget och en månad på första sidan, och används sedan.

Ett Månadens medarbetare-program behöver tolv av allt, vilket är detaljen som i tysthet dödar de flesta av dem till mars. Att beställa hela året på en gång gör att den elfte månaden ser likadan ut som den första.