Gåvor för kollegial uppskattning som håller vanan vid liv

Uppskattning från dem som sitter bredvid dig

Uppskattning väger oftast tyngre när den kommer från dem som sitter bredvid en varje dag. En chef ser resultatet av ett projekt, en kollega ser den extra timmen som lades på att hjälpa någon felsöka ett problem eller tålamodet under en tuff vecka. Att bygga ett system där människor kan uppskatta varandra direkt, och backa upp den uppskattningen med en liten gåva, ger den sortens vardagsinsats ett verkligt utlopp.

Bygg en uppskattningsvägg folk faktiskt använder

En gemensam vägg, fysisk på kontoret eller digital i intranätet, ger medarbetare ett enkelt sätt att lägga upp en snabb notis om något en kollega gjorde bra. Att omvandla notiserna till poletter som växlas in mot en bomullskasse eller något annat litet håller systemet lätt och enkelt att upprätthålla, i stället för något som kräver ständig hantering från HR.

Kör ett enkelt månatligt kollegapris

En kort nominering och omröstning varje månad ger kollegorna ett strukturerat sätt att peka ut vem som gick längre än väntat. Vinnarna kan välja något ur ett litet roterande urval, en keps fungerar bra som ett lätt, bärbart pris, och en ask kolor som lämnas på skrivbordet samma dag ger tillkännagivandet en omedelbar, synlig detalj.

Håll ett uppskattningsevenemang då och då

En informell samling byggd särskilt kring kollegial uppskattning ger hela vanan mer närvaro än ett tyst system som rullar i bakgrunden. Att dela ut en powerbank eller ett profilerat plagg under evenemanget gör ett enkelt tack till något människor bär med sig efteråt, både bokstavligt och som ett minne av stunden.

Håll uppskattningen konkret

Kollegial uppskattning fungerar bäst när notisen bakom den nämner något verkligt, en specifik stund, en specifik hjälpinsats, snarare än en allmän komplimang. Att uppmuntra folk att skriva en mening eller två om vad som hände håller hela systemet jordnära, och det ger gåvan som hänger ihop med det verklig kontext i stället för att kännas som en slumpmässig belöning.

Avslutande tanke

Kollegial uppskattning lägger vardagens detaljer i teamarbetet i händerna på dem som faktiskt ser dem. En liten gåva knuten till den uppskattningen ger gesten lite mer form, och över tid bygger en stadig vana att lägga märke till varandras arbete oftast en starkare tillit i teamet än vad uppskattning enbart från ledningen någonsin kan.

Merch som täcker allt

Kassen, kepsen, kolorna och laddaren är redan avklarade ovan. Fyra produkter till täcker det spann ett uppskattningssystem behöver, från det lilla månatliga priset till det som delas ut en gång om året.

• Swing PK822 32GB USB-minne - priset som passar ett system som rullar månad efter månad, billigt nog att ge ofta och ändå värt att ha. Ett minne är dessutom en av få produkter ingen har något emot att få två gånger.
• Desk-Mate Anteckningsblock A5 med fodral - till anteckningarna hela systemet vilar på, eftersom kollegial uppskattning bara fungerar när någon skriver en mening om vad som faktiskt hände. Fodralet gör att det inte faller isär i en väska till mars.
• Yide Låsbar Flaska 600 ml - mitten av spannet, över en kola och under ett presentkort. En flaska står på skrivbordet hos den som vann den, vilket i tysthet marknadsför systemet för alla som går förbi.
• Kristall Presentkort - till kvartalet eller året snarare än till månaden. Att låta vinnaren välja är rätt beslut när uppskattningen kom från kollegor och inte från en budgetrad.

Kollegial uppskattning faller isär när priserna tar slut, eftersom glappet mellan en nominering och en gåva är precis där vanan bryts. Att ha lager för hela året betyder att den som nominerade en kollega på en tisdag ser något hända redan samma vecka.