Välkomstgåvor som kommer före första dagen

Ett beslut värt att erkänna

Att välkomna en ny medarbetare är en känslomässig milstolpe för alla inblandade. Den markerar början på ett nytt kapitel, både för den som börjar och för företaget de kommer till. En liten gåva i stunden då någon accepterar ett jobberbjudande är ett av de enklaste sätten att visa att beslutet uppskattas, och sätter en varm ton innan arbetsrelationen ens har börjat.

Vilken sorts gåva får någon att känna sig verkligt välkommen i teamet

Ofta är det de blygsamma gesterna som lämnar djupast avtryck, en liten praktisk sak vald med just den personen i åtanke. Priset betyder långt mindre än känslan av att någon tog sig tid att välja gåvan med dem i tankarna. Ett set med anteckningsblock och penna ur vårt kontorssortiment fungerar bra här, enkelt, användbart och lätt att personifiera utan att anstränga sig för mycket.

För företag som rekryterar i Sverige, Finland eller Tyskland gör en liten regional touch stor skillnad, ett plagg ur vårt sortiment av kläder och hoodies inför vintern, något ur produkter för hemmet, eller en väska ur vår väskkollektion som de kommer att använda första dagen.

Varför den här stunden betyder mer än den ser ut att göra

En nyanställd som känner sig verkligt välkomnad före första dagen kommer oftast lugnare och mer öppen till rollen. De har redan bestämt sig, innan de kliver in på kontoret, för att det var rätt val att börja. Den tryggheten följer med i hur snabbt de landar, hur de engagerar sig under de första veckorna och hur de pratar om företaget med människor utanför det. Inget av detta syns i någon rapport, men den som lett ett team vet att skillnaden är verklig.

De som inte fick erbjudandet

Det är lätt att förbise kandidaterna som var nära men inte valdes. De lade tid och kraft på processen, och lämnade den i många fall med ett tydligt intryck av företaget hur som helst. Ett kort tack som erkänner den insatsen kostar lite och håller dörren öppen, för ett framtida tillfälle, en rekommendation eller helt enkelt ett rättvist ord vidarefört till andra.

Att lägga med en liten profilerad sak till det meddelandet, något ur godissortimentet, visar att gesten var genomtänkt snarare än automatisk. Det ändrar inte utfallet av ett avslag, men det kan avsluta processen med samma respekt som den inleddes med.

Att skapa kontakt genom genomtänkta gåvor

När ett företag ger en gåva skapar det en känsla av kontakt med personen, tar bort onödiga hinder i kommunikationen och formar ett varmare, mer positivt första intryck. De här små gesterna blir ofta samtalsöppnare, minskar snabbt avståndet mellan främlingar och gynnar till slut både medarbetaren och företaget.

Merch som täcker allt

Kollektionerna ovan visar var man ska leta. Här är fem konkreta val till själva paketet, från setet som går ut med erbjudandet till det som väntar på skrivbordet när de kommer.

• Jumpy Anteckningsblock - blockhalvan av setet ovan. En nyanställd fyller ett block snabbare under de första två veckorna än vid någon senare punkt i jobbet, eftersom allt är nytt och inget av det är nedskrivet än.
• Aluminiumspenna Armour - pennhalvan, och den del av setet som kan bära ett namn. Gravyr gör en välkomstgåva till något riktat till en person snarare än utdelat till en roll.
• Organic Hoodie Ekologisk Huvtröja - till en start på hösten eller vintern, när första pendlingen sker i mörker. En hoodie är dessutom det en nyanställd bär innan de känner sig berättigade att ha på sig något med logotyp.
• Roll-Top Laptop Ryggsäck Twin Handle - väskan de kommer med dag ett, vilket betyder att den måste nå dem före dag ett. Att skicka den innan startdatumet är hela poängen med den.
• Bella Stengodsmugg - till skrivbordet de går fram till första morgonen. En mugg som redan står där säger att skrivbordet förbereddes snarare än tömdes samma morgon, och det är skillnaden en nyanställd märker först.

Ett accepterat erbjudande kommer oftast med ett startdatum fyra veckor bort, vilket är mer varsel än de flesta gåvor får. Att beställa inom det glappet betyder att paketet kommer medan beslutet fortfarande känns färskt, i stället för att dyka upp vecka tre när det läses som onboarding-administration.